FOR EMPLOYERS
企業・採用担当者の方へ
同じ「外国人を雇う」でも、職種によって在留資格は分かれます。先に比較し、詳細は各手続きページで確認してください。
熊本の企業向けに、技術・人文知識・国際業務などの就労ビザと、特定技能の受入れを扱います。専門的・技術的なデスクワークやエンジニア職は技人国、対象分野の現場労働は特定技能が中心です。内定前の該当性確認と、不法就労助長を避ける在留カード確認が欠かせません。
技人国と特定技能の違い
| 手続き | 向いている採用 | 企業が押さえる点 |
|---|---|---|
| 就労ビザ（技術・人文知識・国際業務など） | 大卒・専門卒のエンジニア、通訳、営業、企画など専門職の採用 | 学歴（専攻）と職務の一致、適正な報酬 |
| 特定技能・外国人雇用 | 介護・外食・宿泊・製造・建設・農業など人手不足分野の現場業務 | 試験または技能実習2号修了、支援計画、定期届出 |